昨日貰った給料明細を照合しようと思った朝。
私が最初に確認したのは、テーブルカバー、旦那の定位置あたりの場所だった。
末っ子の茶トラ猫が粗相をしていて、おしっこ臭かったからだ。まずは洗濯からだ！
余談ですが、別の日は旦那の座布団に爆弾を落としていました。マル秘
しれっと処置しました。汗
きちんと遊んであげなかったり、トイレを早くきれいにしないとやられる模様。
で、肝心の給料明細の件
今回、1ヶ月分のお給料を貰ったのですが、ゴールデンウイーク全て出勤した６連勤。忙しくて残業もしたし、１０時間働いた日もあります。
きちんとしたシフト表をくれるわけでもないので、そのつど私は自分のスケジュールノートに出勤日と勤務時間（実際何時間働いたか）・休みを書いてました。職場の他の人は、会社に貼ってあるシフトをスマホで撮っているようでしたが。
なので、給料明細よりも先に計算できており、貰った給料明細と計算が合わないとなった。
社会保険も加入なってるわけではないからまあまあ頂けるはずなのに、おかしいな～
この疑問・そのままにしたらダメなんです。そのままになってしまうから。
はじめが肝心だから、慎重に上司に話すことにしたんです。
勤怠を確認頂き、来月のお給料を調整してもらえることになりました！
でもね、この時点で会社に対する感覚が少し微妙になりました。
というのも、売り上げに対して人件費を調整するらしく、ついでに私の今の配属も移動の話をされたからなんです。
ほかの部署の方も、最初の契約と違う出勤時間の変更・部署変え・早めの退勤などやられてます。
私にも話が来ました。
オープニングスタッフだから最初は大量に採用し、
忙しい時だけ必要で、願わくは優秀な若い人材を確保し、そうでない人材は用なしになればいつ辞めてもいいし、逆に忙しい時だけ来てくれみたいな感じなんだろうか。
今の企業はわりと多いかもしれない。人不足なくせ、安く都合よく。人を大事にしない。
都合よく働いてくれる人はこの世にそんなにいないと思う今日この頃。
独り言ですが・・・。
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